La Audiencia Nacional considera "regular" la readmisión de los trabajadores despedidos de Coca-Cola Iberian Partners en Fuenlabrada (Madrid), ya que estima que en su reincorporación se mantienen "milimétricamente" las categorías profesionales, los salarios y horarios que tenían antes de que la fábrica se convirtiera en centro logístico.
En el auto, la sala contextualiza la readmisión de los trabajadores acordada por la propia Audiencia Nacional en su sentencia de junio del año pasado, informa Europa Press.
La Audiencia Nacional resalta en el caso de Fuenlabrada que "contra todo pronóstico y en contradicción con su nuevo modelo organizativo", el embotellador único en España decidió reabrir el centro, si bien como centro logístico y no como fábrica en "una manifiesta voluntad de concluir pacíficamente el conflicto".
Además, ha señalado que los trabajadores de la planta madrileña "han obtenido todos los objetivos que eran posibles" como son los empleos, los salarios y los horarios y, aunque se han modificado sus funciones, se ha producido dentro de los límites, según la sala, de la movilidad funcional ordinaria. La medida adoptada por Coca-Cola, asegura, constituye la solución "más razonable" para la liquidación de conflicto.
El tribunal también concluye que reabrir las fábricas, tal y como reclaman los sindicatos demandantes, UGT y CCOO, "provocaría un daño grave y desproporcionado a la empresa y no beneficiaría a los ejecutantes".
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Tendrá que readmitir a seis trabajadores de Valencia
Respecto a los trabajadores, que reclamaban su reingreso en los centros de trabajo de Asturias, Palma de Mallorca y Alicante, también que la planta de Fuenlabrada volviera a la producción –tras el ERE y su anulación Coca-Cola la convirtió en un almacén–, la sala recuerda que la ejecución de la sentencia "no puede abstraerse de la realidad empresarial" existente, así como de la conducta de la empresa condenada. A juicio del tribunal, ésta actuó en todo momento "de buena fe". Es más, destaca que la ha cumplido "escrupulosamente en un proceso de cooperación leal con los sindicatos".
En cualquier caso, el auto obliga a Coca-Cola Iberian Partners a readmitir a seis trabajadores que trasladó de la planta de Valencia. Y ordena abonar a todos los empleados afectados por el conflicto laboral los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta este viernes.
La Audiencia Nacional considera "regular" la readmisión de los trabajadores despedidos de Coca-Cola Iberian Partners en Fuenlabrada (Madrid), ya que estima que en su reincorporación se mantienen "milimétricamente" las categorías profesionales, los salarios y horarios que tenían antes de que la fábrica se convirtiera en centro logístico.