Renfe y Adif, encargadas del transporte ferroviario en España, han planteado a sus sindicatos la necesidad de realizar ajustes en la plantilla a través de expedientes de regulación de empleo (ERE) que, no obstante, serán "voluntarios y universales", por lo que cualquier trabajador podrá acogerse a ellos, según informa Europa Press.
Estas dos empresas públicas, ambas dependientes del Ministerio de Fomento, cuentan actualmente con unos 13.600 empleados en Adif y 13.400 trabajadores en el caso de Renfe.
Las direcciones de ambas compañías comunicaron a los representantes de sus trabajadores la necesidad de realizar estos ajustes de personal en la reunión de este viernes y, según acordaron en el encuentro, los términos de ambos ERE se fijarán en las mesas de negociación entre empresa y sindicatos.
En estas mesas se deberá determinar el número máximo de trabajadores de cada empresa que se pueden acoger al ajuste, en función de las futuras necesidades de personal de cada empresa, las condiciones económicas y el plazo de tiempo en el que los expedientes estarán vigentes, según detallaron a Europa Press en fuentes sindicales.
Adif subasta estaciones de tren a partir de 65.000 euros
El hecho de que los expedientes sean voluntarios y universales supondrá que cualquier trabajador no necesitará contar con condición alguna de antigüedad o edad para acogerse al ajuste.
Los ERE de Renfe y Adif sucederán así a los que ya se han acordado en los últimos meses en Aena e Ineco, un ajuste en el operador de la red de aeropuertos que afectó a unos 1.200 empleados y el llevado a cabo en la ingeniería a unos 390 trabajadores.
Renfe se prepara para la apertura a la competencia del transporte de viajeros en tren, prevista para el próximo mes de julio, y el ajuste en Adif mientras la empresa se segrega en dos compañías para cumplir nuevas normas de contabilidad europeas y que su deuda no compute en déficit.
Renfe y Adif, encargadas del transporte ferroviario en España, han planteado a sus sindicatos la necesidad de realizar ajustes en la plantilla a través de expedientes de regulación de empleo (ERE) que, no obstante, serán "voluntarios y universales", por lo que cualquier trabajador podrá acogerse a ellos, según informa Europa Press.