Telefónica y los sindicatos cierran dos acuerdos: el ERE, tras rebajar las salidas hasta las 3.421, y el convenio

Hay cesiones que marcan la diferencia. Representantes de Telefónica y de los sindicatos tenían hoy una nueva cita para negociar el expediente de regulación de empleo (ERE) que pesa sobre la multinacional y ya hay acuerdo. La compañía que capitanea José María Álvarez-Pallete ha rebajado la afectación del ajuste laboral a 3.421 personas, lo que supone 138 menos que la última cifra lanzada y 1.703 menos que la señalada al inicio del diálogo. Ha formulado además una propuesta de mejora de las rentas y el acompañamiento, según adelantan fuentes sindicales.

Por lo que respecta a las rentas, lo expuesto ahora por la empresa pasa por que las personas nacidas en 1968 reciban un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65; y los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, un 62% hasta los 63 años y un 34% hasta los 65. Se aumenta para ellos la prima por acceder a la salida de forma voluntaria a 10.000 euros. En el caso de los nacidos en 1963 o en años anteriores, el porcentaje que perciban será del 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65 y también se eleva para este tramo la prima por voluntariedad a 10.000 euros. El salario regulador estará compuesto por la suma de los devengos fijos anuales reconocidos en el momento de la baja dividido entre 12 mensualidades, según explican desde UGT.

Se han puesto además encima de la mesa, asimismo, otras condiciones complementarias como la reversibilidad de las rentas, es decir, en caso de fallecimiento del trabajador o la trabajadora, los herederos legales podrán percibir los fondos pendientes, el abono del descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro; un seguro colectivo hasta los 63 años en general; una póliza de salud básica al cien por cien; o el compromiso por parte de la compañía que comanda de una creación de empleo "igual al 7% de la afectación".

Las fuentes consultadas de UGT valoran "de forma positiva" los avances recogidos en la nueva propuesta y reconocen la "demostrada voluntad negociadora" de la compañía, lo que ha posibilitado que ambas partes logren pasos significativos "hasta configurar, en caso de acordarse, las mejores condiciones de salida que se han firmado en Telefónica y, en consecuencia, en España". Los sindicatos quedan ahora a la espera de recibir por escrito lo armado por la parte empresarial. Con todo, durante parte del día el sello del pacto ha estado condicionado a la negociación paralela del III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas. Pero finalmente en esa órbita también ha funcionado el diálogo.

Novedades más significativas en el convenio

En lo relativo al convenio, las principales novedades respecto a lo ya conseguido por las organizaciones sindicales los días anteriores, tienen que ver, para arrancar, con la revisión salarial de la plantilla. No se moverá la actual cláusula vinculada al Índice de precios de consumo (IPC), "que se concreta en una propuesta de subida salarial del 1,5% al año" y un repaso con relación al mismo índice a la finalización del convenio. A esto se añade un "plus de productividad de octubre de 300 euros, con 150 consolidables por cada año de vigencia; y la conservación de los bienios y la antigüedad sin limitación. Respecto a la jornada laboral, la multinacional ha aceptado la petición de UGT de reducir la jornada hasta las 36 horas durante la vigencia del convenio, seis días de permisos para asuntos imprevistos y urgentes o de índole personal sin justificación; y se mejorará la bonificación de la semana flexible hasta el 30% de la reducción consecuente. Se ha conseguido arañar también del lado de los representantes de los trabajadores una póliza reembolso dental optimizada.

Desde UGT, sindicato mayoritario en Telefónica, trasladan que ha sido "un duro y complejo proceso de negociación", pero que al final les ha permitido "obtener de la empresa sendas propuestas". Una, la del ERE, "para blindar la estabilidad económica y el futuro acceso a la jubilación" de quienes se adscriban a la oferta de prejubilación, que es, insisten, "la mejor alcanzada en la historia" de la empresa "y, posiblemente, de España". Y dos, la del convenio colectivo, que, dicen, va unido a "una apuesta firme por parte de Telefónica por la internalización de actividades, el reskilling y el mantenimiento de empleo en todas las provincias". Sólo queda ya la valoración y validación del órgano consultivo del sindicato y todo apunta a que será positiva.