El Gobierno, los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme han alcanzado esta tarde un principio de acuerdo para prorrogar los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 28 de febrero de 2022, un mes más de lo que estaba previsto inicialmente, según han informado fuentes del diálogo social a Europa Press.
Además de la prórroga, en la reunión de este lunes, se ha acordado llevar el contador a cero hasta el 31 de diciembre de 2022, mejorar las exoneraciones y recuperar la prestación extraordinaria para las personas con contratos fijos discontinuos, según han adelantado la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).
Este principio de acuerdo se anunció al filo de las 20.00 horas, aunque la CEOE no lo daba entonces por cerrado porque estaba pendiente de la celebración de su Comité Ejecutivo, convocado para esta misma noche, y de cerrar un acuerdo con el Ministerio de Inclusión para extender las prestaciones para autónomos afectados por la pandemia, lo que también se ha conseguido in extremis.
Finalmente, el Comité Ejecutivo de la patronal ha dado su visto bueno tanto al preacuerdo de los ERTE como al de la prórroga de las prestaciones para autónomos, según han confirmado fuentes empresariales a Europa Press. Está previsto que ambos acuerdos se lleven al Consejo de Ministros de mañana para su aprobación.
Desde el Gobierno se ha destacado en un comunicado que es el sexto acuerdo que alcanza con los agentes sociales en materia de ERTE desde el comienzo de la pandemia.
En el marco del acuerdo de los ERTE, Gobierno y agentes sociales han acordado mantener durante el mes de octubre las condiciones vigentes actualmente, de forma que los actuales ERTE se prorrogarán un mes más. A partir de entonces, del 1 de noviembre de 2021 al 28 de febrero de 2022, entrará en vigor un nuevo esquema en el que las exoneraciones de mayor cuantía estarán ligadas a que las empresas den formación a los trabajadores suspendidos de empleo.
En concreto, según fuentes sindicales, las empresas de más de diez trabajadores tendrán un 80% de exoneración en sus pagos a la Seguridad Social si imparten formación a los trabajadores en ERTE y un 40% en caso de no hacerlo. Para las empresas de hasta diez empleados, la exención será del 80% si imparten acciones formativas y del 50% si no lo hacen.
En el caso de optar por acciones formativas, las empresas tendrán que dedicar 30 horas de formación si tienen entre 10 y 49 trabajadores y 40 horas si cuentan con plantillas superiores, según UGT, que ha indicado que las actividades formativas se vinculan con un aumento del crédito que se utiliza para financiar la formación programada recogida en ley del sistema de formación profesional para el empleo.
Este crédito se obtiene a partir de las aportaciones de empresas y trabajadores a la Seguridad Social con el objetivo de que inviertan en la formación profesional de sus empleados.
El Gobierno ha precisado que estas acciones formativas deberán realizarse antes del 30 de junio de 2022.
Durante el mes de octubre las empresas que quieran continuar aplicando ERTE en los meses posteriores tendrán que cursar una nueva solicitud de ERTE, que se regirá por el nuevo esquema en vigor desde el 1 de noviembre. Si no reciben respuesta de la autoridad laboral en el plazo establecido, el silencio administrativo se aplicará con carácter positivo.
Gobierno y agentes sociales han acordado además mejoras en el cuadro de derechos laborales de los trabajadores en ERTE, según han adelantado UGT y CCOO. Así, el llamado contador a cero se extiende hasta el 31 de diciembre de 2022, de forma que el tiempo consumido de desempleo por el trabajador que esté en ERTE desde septiembre de 2020 no computará cuando se produzca un despido por cualquier causa después del 1 de enero de 2023.
También se establece una prestación extraordinaria por desempleo para las personas con contratos fijos-discontinuos; se garantiza el contador a cero para este colectivo, que antes no estaba garantizado, y se mantiene en el 70% de la base reguladora el importe de la prestación a recibir por los trabajadores en ERTE durante toda la vigencia de la prórroga.
Asimismo, se mantienen las condiciones de acceso a la prestación, aunque no se tenga el tiempo cotizado requerido, así como el compromiso de mantenimiento del empleo; la prohibición de despedir; la interrupción del computo en contratos temporales; la prohibición de realización de horas extras; el impedimento de realizar contrataciones nuevas en empresas que están aplicando ERTE, y la imposibilidad de externalizar actividad mientras se disfrutan de los beneficios de los ERTE.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado su satisfacción por este principio de acuerdo que "mantiene y mejora los derechos para los trabajadores". "Estamos satisfechos de renovar la herramienta, la palanca que ha servido para que en España no se destruyeran puestos de trabajo", ha agregado.
La secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha comentado que el sindicato valora "muy positivamente el preacuerdo" alcanzado este lunes y ha agradecido "el esfuerzo del Gobierno para atender a las reivindicaciones" del sindicato.
"El resultado es un acuerdo que mejora de forma importante las condiciones de las personas trabajadoras que se encuentran en ERTE (...). Para CCOO, este acuerdo supone que una vez más los agentes sociales hemos demostrado nuestro esfuerzo y voluntad para llegar a un acuerdo que proteja el empleo y los derechos laborales", ha añadido.
Desde la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), su presidente, Lorenzo Amor, también ha confirmado el cierre del preacuerdo con el Gobierno y los sindicatos. "Se mantiene la prestación extraordinaria de cese de actividad para los autónomos hasta el 31 de enero", ha publicado Amor en su cuenta de Twitter.
Del mismo modo, la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), ha coincido en que se ha alcanzado el acuerdo, "satisfactorio para quienes peor lo están pasando", para que "ningún autónomo que lo necesite" se quede sin prestación.
ERTE para Canarias
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En la reunión de este lunes, el Gobierno y los agentes sociales también han abordado los ERTE para Canarias, con el objetivo de proteger a las personas afectadas por la erupción del volcán en La Palma.
En este sentido, UGT ha señalado que su propuesta contempla exoneraciones y contador a cero, además de exoneraciones del 100% para los ERTE de impedimento y del 90% para los ERTE de limitación. Además, se esperan otras medidas del Ejecutivo que se tratarán en el Consejo de Ministros.
CCOO también ha anunciado el acuerdo de "medidas extraordinarias" para los afectados por el volcán, con exoneraciones de las cuotas a la Seguridad Social y una parte ligada a la formación de las personas que ya se encuentren en ERTE.
El Gobierno, los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme han alcanzado esta tarde un principio de acuerdo para prorrogar los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 28 de febrero de 2022, un mes más de lo que estaba previsto inicialmente, según han informado fuentes del diálogo social a Europa Press.