El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha propuesto formar a todos los empleados públicos de los servicios públicos de empleo durante dos o tres años para que aprendan a ayudar a los parados a encontrar rápido un empleo, aunque eso implique una paralización temporal de estas oficinas.
Rosell, en declaraciones a Onda Cero recogidas por Europa Press, ha subrayado que los servicios públicos de empleo "no funcionan", pues sólo logran colocar al 1,7% de los desempleados, por lo que habría que acometer una "auténtica reestructuración" de los mismos, como se ha hecho en otros países.
"Tenemos que ser valientes y hacer una reestructuración auténtica. Y la primera de todas ellas es hacerles cursos de formación durante dos o tres años a todos los empleados públicos de los servicios de empleo, incluso a costa de paralizarlos, para que aprendan cómo pueden ayudar a una persona que viene a su ventanilla a obtener un puesto de trabajo en un plazo corto de tiempo", ha sugerido.
Rosell ha añadido que esto se ha hecho en países como Reino Unido y Alemania, con "resultados bastantes importantes". "Y aquí tenemos que tener la valentía de decir que radicalmente no funcionan (los servicios de empleo), paralizarlos e ir en otra dirección", ha insistido.
El presidente de la CEOE ha denunciado que existe descoordinación en las comunidades autónomas y con el Estado porque las competencias en esta materia están transferidas y "todo el mundo va por su cuenta y riesgo".
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Respecto a la propuesta de PP y Ciudadanos de establecer un contrato con indemnización ascendente para recortar la temporalidad, Rosell ha señalado que es una "alternativa imaginativa, sensata, pero es sólo teoría y de la teoría a la práctica hay un trecho muy importante".
"La realidad es que en este momento tenemos alrededor de 11 millones de personas con contratos indefinidos y 4 millones de temporales y hay grandes diferencias en la indemnización. Lo lógico sería que todo el mundo tuviera cosas parecidas. Esa es la tendencia de cara al futuro pero la realidad actual es la otra y vamos a hacer cómo somos capaces de hacer esa transición y a ver quién tiene la valentía de decir cuál es la hoja de ruta para que esto sea posible", ha apuntado.
En su opinión, España, que es un país de empresas de servicios, debería incrementar el peso de los empleos tecnológicos, con más formación y mejor educación.
En cuanto al sistema de pensiones, Rosell ha afirmado que la CEOE siempre está a favor de acometer reformas en el mismo para poder mejorarlo y garantizar su viablidad. Ahora que los ingresos de la Seguridad Social están "estancados", el presidente de la patronal piensa que, aunque hay fórmulas para descargar de gastos al sistema y elevar sus ingresos, "la receta" pasa por seguir impulsando el empleo y el crecimiento económico.
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"Hay muchas partidas posibles. Las partidas de viudedad, de orfandad, se les podría hacer otro planteamiento. Pero no nos confundamos. Si quitamos esas partidas y las ponemos vía impuestos, pues al final es lo mismo. Los ingresos tienen que venir de más gente trabajando, de más actividad, de más crecimiento del PIB porque todo ello da como consecuencia inmediata más ingresos", ha argumentado.
Preguntado por la victoria de Donald Trump en las elecciones presidenciales estadounidenses, Rosell ha dicho que no teme una guerra de aranceles y ha indicado no espera gandes cambios "ni en un sentido ni en otro".
"La Presidencia de los Estados Unidos tiene mucho poder, pero no tiene poder total", ha indicado Rosell, que ha añadido que, aunque se frenen los tratados de libre comercio, las cosas en Estados Unidos al final "irán por donde tienen que ir".
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha propuesto formar a todos los empleados públicos de los servicios públicos de empleo durante dos o tres años para que aprendan a ayudar a los parados a encontrar rápido un empleo, aunque eso implique una paralización temporal de estas oficinas.