La patronal "de momento" no rechaza la propuesta salarial de los sindicatos con quienes se reunirá el lunes
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha afirmado este martes que "de momento" no ha rechazado la propuesta salarial que han realizado CCOO y UGT, con los que la patronal se reunirá el próximo 13 de marzo para abordar este asunto y explorar las posibilidades de alcanzar un nuevo acuerdo de negociación colectiva, según ha informado Europa Press.
En declaraciones a la prensa durante su asistencia a una jornada sobre comercio electrónico organizada por la patronal financiera Asnef, Garamendi ha precisado que ayer se produjo una reunión interna en CEOE donde hubo distintas opiniones sobre la propuesta sindical.
"Hay cosas con las que podemos estar de acuerdo y otras no (...) El día 13 tenemos la mesa y plantearemos los temas", ha dicho Garamendi, que ha añadido que habrá aportaciones empresariales a la propuesta de CCOO y UGT.
Garamendi ha afirmado que la CEOE "no se ha levantado de la mesa" de esta negociación, como declaró la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, y ha apuntado que la patronal estaba esperando una propuesta de los sindicatos desde el pasado 19 de enero.
"De momento no la hemos rechazado", ha remarcado Garamendi, aunque sí ha considerado un "error" que los sindicatos hicieran pública su propuesta antes de llevarla a la mesa de negociación. "Lo normal es que la hubieran traído a la mesa y no que nos enteremos por la prensa", ha denunciado.
En todo caso, el líder de la CEOE ha pedido "tranquilidad y discreción" y "no radiar" esta negociación con los sindicatos. "Si la radiamos, no saldrá, y si la trabajamos con discreción y lealtad es posible que pueda salir un acuerdo", ha declarado Garamendi.
La propuesta de los sindicatos
En su propuesta, difundida hace unos días, CCOO y UGT piden a CEOE subidas salariales iniciales del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, con la inclusión de una cláusula de revisión salarial mixta que atienda tanto al mantenimiento del poder de compra de los salarios como a la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios.
De esta forma, los sindicatos han reformulado su propuesta salarial introduciendo nuevos criterios sobre la cláusula de revisión salarial, que ya no se ligará solo a la evolución de los precios, sino también a la marcha económica de las empresas.
Así, CCOO y UGT proponen que a las subidas salariales iniciales planteadas para cada año del periodo 2022-2024 (5%, 4,5% y 3,75%) se les sume un alza adicional por la desviación de la inflación en cada uno de los años del acuerdo.
Además, dicha subida salarial adicional, que se fijará a través de la cláusula de revisión, se vinculará a la información que se obtenga a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENC) para que la recuperación del poder de compra de los salarios tenga relación con la evolución económica de los sectores a través de "un dato fidedigno".
Según la propuesta sindical, esta cláusula de recuperación salarial operará preferentemente al cierre de cada uno de los años y, en todo caso, serán los propios convenios colectivos los que establezcan otras secuencias de entrada en vigor de la cláusula: al final del ciclo 2022-2024 o una distribución porcentual en ambos tiempos (un porcentaje de la recuperación al final del año y otro al final del ciclo).
Los sindicatos defienden que la negociación con CEOE de este pacto de convenios no puede ir más allá del 1 de mayo, y si no logran acuerdo, han instado al Gobierno a establecer una contribución mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15% o el 20% sobre el total de beneficios, un planteamiento que no ha gustado a CEOE.
Habrá "bronca" si no hay acuerdo
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha advertido a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) de que la mesa para abordar la subida de los salarios no permanecerá abierta sine die, por lo que ha advertido de movilizaciones "más intensas" que las del pasado año si no se cierra un acuerdo sobre los criterios de negociación de los convenios. "Que no se equivoque la patronal", ha expresado Álvarez, quien ha puntualizado que si no se cierra un acuerdo al respecto, habrá "bronca", y de "mayor intensidad", ha señalado, que las de 2022.
Álvarez ha calificado como una "mala noticia" que la CEOE se haya pronunciado sobre su propuesta de subida salarial a los trabajadores del 13% hasta 2024 porque considera que debería haber tenido la "delicadeza" de hacerlo en la reunión prevista para el próximo 13 de marzo.
En declaraciones en Mérida, donde ha estado acompañado por la secretaria general de UGT Extremadura, Patro Sánchez, con motivo de los I Premios 8 de marzo 'Isabel Expósito Agúndez', se ha mostrado muy molesto con la forma en la que la patronal ha "despachado" su oferta, teniendo en cuenta que la organización empresarial "no ha hecho ni una propuesta en un año largo de reuniones para el acuerdo de negociación colectiva".
CCOO y UGT pedirán a la CEOE subidas salariales del 5%, 4,5% y 3,75% para 2022, 2023 y 2024
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"Que despache nuestra propuesta de la manera que la ha despachado no es un buen comienzo", ha dicho el secretario general de UGT, quien no obstante, ha preferido dejar su valoración en este punto para que el diálogo pueda tener el día 13 el deseado "buen comienzo".
En cualquier caso, sí ha querido advertir a los empresarios de que no mantendrán esta mesa de diálogo abierta sine die: "o quieren negociar o la alternativa será convenio a convenio, sector a sector, provincia a provincia, y movilización a movilización".
Por otro lado, preguntado al respecto, ha dicho que no ha recibido ninguna llamada del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá Belmonte, para abordar la reforma de las pensiones.
