Coca-Cola y los trabajadores de Fuenlabrada sellan un "preacuerdo" que supone "el fin del conflicto"

Coca-Cola y los representantes de los trabajadores de la planta de Fuenlabrada han alcanzado un preacuerdo que supone la "paz social" y el "fin del conflicto" que permanecía abierto desde hace casi cinco años, según han informado desde la compañía y el Comité de Empresa, informa Europa Press.

En ese preacuerdo –ratificado por más del 95% de la plantilla– se contempla el compromiso de la compañía de estudiar en un periodo de dos años la posibilidad de abrir un centro mixto, con actividad industrial y logística, en la zona central de Madrid (un radio de 70 kilómetros), "siempre y cuando encaje con la estrategia" de la compañía a nivel europeo en estos dos campos.

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Además, el documento suscrito este jueves contempla el cierre de la planta de Fuenlabrada como centro logístico, han explicado a Europa Press fuentes de Coca-Cola European Partners.

En este centro se designarían los trabajadores menores de 58 años, según recoge el Comité de Empresa. Los empleados mayores de 52 años pasarán a un estado de prejubilación de dos años (de enero de 2019 a enero de 2021) respectivamente en función de su edad.

Los trabajadores celebran este preacuerdo –que pone fin al ERE presentado por la patronal en 2014 y declarado nulo por el Tribunal Supremo en 2015– como "un triunfo de toda la clase trabajadora y social".