Los consejeros ejecutivos de empresas que cotizan en Bolsa se subieron el sueldo un 43% desde 2013

Los consejeros ejecutivos de las sociedades que cotizan en la Bolsa española –presidentes y consejeros delegados– cobraron de media 1,56 millones de euros en 2017, una cifra que duplican los que trabajan para las 35 grandes compañías del ÍBEX, 3,11 millones. Su remuneración se ha disparado un 43% –un 44,2% los del ÍBEX– desde 2013, aún en plena crisis, hasta ahora. En su último informe sobre retribuciones, la CNMV atribuye ese espectacular aumento al alza de los ingresos variables percibidos por los consejeros gracias a la mejora de los beneficios empresariales durante la recuperación, con un incremento del resultado de explotación del 58%.

En 2017 los beneficios de las empresas, tal y como los contabiliza la Agencia Tributaria en sus estadísticas del impuesto sobre sociedades, sumaron 218.419 millones de euros, por lo que ya han superado los resultados obtenidos en 2007, antes de la crisis. Desde 2013, las ganancias de las empresas han crecido un 39,3%.

En total, la remuneración media de los consejos de administración de las sociedades cotizadas alcanzó en 2017 la cifra de 3,73 millones de euros, un 33% por encima de 2013. Sólo en el último año el alza equivale a un 16%. De nuevo, las 35 empresas del ÍBEX doblan las retribuciones del resto de las cotizadas, con consejos que, de media, perciben 8,97 millones de euros al año. La retribución media por consejero –tanto ejecutivos como externos– también ha experimenta un crecimiento considerable, del 29% durante los últimos cuatro años, hasta situarse en 369.000 euros anuales.

El año pasado un presidente ejecutivo del ÍBEX 35 cobró de media 4,94 millones de euros, pero las retribuciones más altas alcanzaron los 10,46 millones. Los consejeros delegados, los segundos que más ingresan, se llevaron una media de 2,9 millones, una nómina que se eleva hasta 5,9 millones en el caso de los mejor pagados del selectivo bursátil.

En comparación, los salarios de los españoles no se han recuperado desde 2013 con el mismo brío. Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial, el sueldo medio en 2016 –último año disponible– era en España de 23.156,34 euros brutos, sólo un 2% superior al de 2013. Si se mira la Encuesta Anual de Coste Laboral, los salarios han crecido aún menos, sólo un 0,67% desde 2013. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) estuvo congelado en 2014 y sólo subió un 1,5% entre 2015 y 2016. En 2017 creció un 7,9%. Finalmente, las mejoras salariales medias pactadas en los convenios colectivos desde 2013 fueron exiguas: sólo un 0,57% en 2013 y 2014, el 0,74% en 2015, un 1,06% en 2016 y un 1,43% en 2017.

El 48% del sueldo es retribución variable

Aunque entre las empresas que no forman parte del ÍBEX las remuneraciones son más modestas que en las 35 grandes compañías, sus crecimientos en el último año han sido, en cambio, mucho mayores. Hasta el punto de que la retribución media de sus consejeros delegados aumentó en 2017 nada menos que un 71,6% respecto al año anterior. Según precisa la CNMV, el motivo ha sido el vencimiento de los planes de retribuciones variables plurianuales de las empresas Axiare y Cie Automotive.

En efecto, 2017 ha sido el primer año en que la parte variable de la remuneración se ha convertido en el componente más importante de la retribución de los consejeros del ÍBEX 35. Representa el 48% de su sueldo, mientras que la parte fija equivale al 46%, las dietas son un 2% y el resto, otro tipo de remuneraciones –pactos de  no competencia, retribuciones en especie–. En el caso de los consejeros ejecutivos su peso es aún mayor: el 57,1% de su sueldo corresponde a conceptos variables, ligados a los resultados de la empresa o al desempeño individual del ejecutivo. Es más, en Acciona, Axiare y Cie Automotive estos sistemas de remuneración variable superan el 80% de las nóminas de sus consejeros.

El componente variable, además, no ha dejado de crecer en los últimos años. En 2013 representaba el 34% del sueldo de los consejeros del selectivo bursátil, mientras que la parte fija alcanzaba el 55%. Es decir, el peso de la retribución variable ha crecido 14 puntos porcentuales en cuatro años.

La remuneración variable puede ser a corto y a largo plazo, y esta última también en efectivo o en acciones. La primera, exclusiva de los consejeros ejecutivos, llegó a superar los cuatro millones de euros el año pasado en ACS, Banco Santander y Ferrovial. La retribución variable a largo plazo en metálico supuso de media el año pasado para cada consejero 629.000 euros, un 11,7% más que en 2016. Con acciones recompensaron a sus consejeros 30 de las 139 empresas cotizadas –20 de las 35 el ÍBEX–, por un importe total de 85,1 millones de euros. Cada consejero ha recibido en promedio 1,3 millones de euros en planes basados en acciones, un 8,3% más que el ejercicio anterior.

Además, en concepto de dietas los consejos de las mayores compañías españolas percibieron una media de 259.000 euros en 2017, a razón de 29.700 por consejero.

Planes de pensiones y pactos de no competencia

A los consejeros también se les retribuye con planes de ahorro a largo plazo, con un importe medio por empresa de 989.000 euros. Esa cantidad se ha reducido un 12,1% respecto a 2016 debido al pago que hizo el Banco Popular ese año, en plena crisis de la entidad, a su consejero delegado, Francisco Gómez, tras ser destituido. Gómez se embolsó 1,84 millones de euros por el desempeño de su cargo, así como 15,6 millones de un plan de ahorro: 2,48 millones de euros por su cambio de estado civil y 12,13 millones en compromisos por pensiones. En 2017, Abertis aportó al plan de pensiones de su consejero delegado, Francisco Reynés, 8,2 millones de euros.

Por lo que se refiere a las retribuciones en especie, el importe total que se repartieron 81 empresas fue de 29,3 millones de euros, un 14,6% más que en 2016, debido al pago extraordinario de seis millones de euros realizado por OHL por el pacto de no competencia firmado con su ex consejero delegado Tomás García Madrid.

Y como en todo hay clases, los consejeros mejor pagados son los de los bancos, cuyas remuneraciones duplican las de los servicios, la construcción y la industria: las retribuciones más altas en los consejos financieros llegan a 1,16 millones de euros anuales de promedio, por 668.000 euros en las empresas de servicios, 560.000 en las constructoras y 516 en las industrias. Sólo las compañías energéticas les aguantan el ritmo, con 954.000 euros anuales. Finalmente, la brecha salarial entre los consejeros del ÍBEX 35 y el resto de las cotizadas es profunda: la remuneración media de un consejero de las 35 mayores compañías multiplica por seis la de las empresas cotizadas más pequeñas.93 consejeros ejecutivos con blindajes

La CNMV denuncia la opacidad de las grandes empresas sobre los sueldos e indemnizaciones que pagan a sus consejeros

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La CNMV elabora también un informe sobre el gobierno corporativo de las sociedades que cotizan en Bolsa, donde analiza las retribuciones del personal de alta dirección de estas empresas. El número de los grandes ejecutivos supera el millar –1.033– ha crecido un 3,6% desde 2013. Y sus retribuciones, un 14,46%, cuatro veces más, hasta alcanzar los 565.000 euros en 2017 –casi el doble, 929.000 euros para los de empresas del ÍBEX–. Eroski aumentó las nóminas de sus altos directivos un 55,52%, mientras que Banca March hizo lo propio con un 43,24% de subida. Otras siete entidades financieras cuya identidad el informe no desvela redujeron su nómina total para la alta dirección en un 20% al recortar el número de ejecutivos.

Desde 2013 ha aumentado el número de empresas que incluyen en sus políticas retributivas cláusulas indemnizatorias en caso de cese de los consejeros. Un total de 50, de las que 26 pertenecen al ÍBEX, las poseen, para compensar a 93 consejeros ejecutivos. Hace cuatro años eran sólo 19 las empresas que preveían indemnizar a 31 de sus máximos ejecutivos. Pero la CNMV tacha de “excepcionales fuera del sector de las entidades de crédito” los casos en que esas cláusulas “modulan o condicionan” el cobro de estas cantidades al “rendimiento y situación financiera de la compañía”. En 2017 cinco consejeros pertenecientes a cuatro empresas –Adolfo Domínguez, Almirall, Deoleo y Prisa– recibieron un total de 727.000 euros en indemnizaciones.

No es éste el único tirón de orejas que da la CNMV a las grandes compañías por sus esquemas retributivos. Este año repite básicamente las quejas publicadas en años anteriores. Muchas empresas cotizadas siguen sin explicar cómo retribuyen a sus consejeros en función del cumplimiento de los objetivos ni qué criterios y métricas utilizan para determinar luego el componente variable de sus sueldos. De forma que es imposible saber si los consejeros ejecutivos han sido eficaces en su gestión y si sus remuneraciones están “adecuadamente justificadas”. Otro tanto destaca el informe a propósito de la información que publican las grandes empresas sobre los planes de ahorro a largo plazo de sus consejeros y sobre sus planes basados en acciones.